88必发游戏官网--bf88必发官网--88必发娱乐【最新网址】

您当前位置:88必发游戏官网 > 职业发展 > 薪酬福利

薪酬福利

一、薪酬体系

       88必发空调实行宽带薪酬、多种分配方式及各种激励机制并存的薪酬体系;根据岗位价值、胜任能力并结合市场薪酬行情制定有竞争力的88必发空调薪酬战略。

       1、薪酬分配双通道  

       在薪酬分配上,88必发空调奉行绩效优先、兼顾公平的薪酬分配准则,执行“管理—技术”双通道原则,实行基于岗位价值、胜任力模型的宽带薪酬和岗位  等级工资制的有机融合,适时向优秀员工倾斜。

       2、薪酬双领先  

       88必发空调实行以薪酬牵引人力资源的战略,确保企业的薪酬水平在区域和行业内具有引领优势,着力把握合理薪酬风向标。

       3、薪酬三调整

       88必发空调实行年度工资普调、即时工资和阶段工资三调整,努力实现最优竞争力的薪酬策略。

 

二、福利体系

       公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和体系化。

       

       1、各种奖项

       总经理质量奖、最佳团队奖、最佳创新奖、优秀管理奖、最佳执行力奖、最佳焊接奖、最佳师带徒奖、金点子奖、最佳客户服务奖、优秀新人奖、金牌销售员奖、新进个人奖、最具潜力奖、安全标兵、五一标兵、巾帼标兵、五一劳动奖、文明班组奖、优秀班组长奖、三八红旗手、金牌工人奖、合理化建议奖、每月“质量之星”奖等。

 

       2、福利保障

       公司非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利,主要的福利项目有:

       ☆ 生日感恩  

       员工生日寄送生日感恩金和贺卡给员工的父母、岳父母并在每月举办员工集体生日会。

       ☆ 节日福利  

       妇女节、端午、中秋、春节等节假日发放相关福利。

       ☆ 内部职称福利 

       为获得初级、中级、高级及其它证书的员工发放相应职称福利。

       ☆ 员工公寓  

       为需要住房的员工提供员工公寓(均有空调、数字电视、无线网络、洗衣房、浴室等)并依据员工的贡献大小及不同层级对档享受。

       ☆ 结婚礼金

       对符合条件的新婚员工发放结婚礼金800元。

       ☆ 慰唁金

       员工父母、子女及配偶去世,公司发放吊唁金800元。

       ☆ 外地员工探亲路费

       外地员工逢国庆、春节可适当延长不超过一周假期并按标准报销春节来回路费。

       ☆ 健康体检  

       公司每年为工作满一年的员工提供一次常规体检。

       ☆ 中、高考陪护假   

       每年中、高考期间,员工有子女参加中、高考的,公司给予带薪3天陪护假。

       ☆ 社会保险

       公司参照标准基数及时为员工办理完善的社会保险(五险)。

       ☆ 工龄补贴 

       公司对一年以上的员工给予工龄补贴并按工龄时限分档享受。

       ☆ 员工意外保险                     

       公司为每位员工提供意外保险补充以解员工后顾之忧。

       ☆ 员工“六必访” 

       公司对员工的喜庆祝贺、慰问关怀、意外救助等。

       ☆ 带薪休假

       公司认为“休息是为了更好的工作”并设立婚假、产假、护理假、工伤假、哺乳假、丧假、带薪休假旅游等。

销售咨询
400-840-5586
投诉热线
400-840-5906
邮箱
sales@josun.cn